Vaderschapsverlof na de bevalling

Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is bedoeld om je de kans te geven bij je partner en je kindje te zijn de eerste dagen na de geboorte. Dit is positief voor de hechting tussen jou en je baby, en daarnaast prettig voor je net bevallen vrouw. Vaderschapsverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of geboorteverlof genoemd.

Na de geboorte van jullie kindje, moet je zo snel mogelijk bij je werkgever aangeven wanneer je het verlof op wilt nemen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk. Je werkgever mag deze aanvraag niet weigeren.

Vaderschapsverlof uitgebreid

Partners krijgen recht op 20 dagen geboorteverlof. Dit verlof moet je opnemen binnen de vier maanden na de bevalling,

Vaderschapsverlof in de EU

Het aantal dagen dat je als partner recht hebt op kraamverlof (vaderschapsverlof) loopt binnen de EU nogal uiteen. Zo krijg je in Finland maar liefst 54 dagen betaald vaderschapsverlof en is dit in Italië maar één dag. In een aantal landen binnen Europa is vaderschapsverlof niet eens vastgelegd in de wet.

Vaderschapsverlof wereldwijd

Niet alleen binnen de EU, maar over de hele wereld is vaderschapsverlof (kraamverlof) anders geregeld. Uit onderzoek van ILO (pdf, 15.5 MB) naar vaderschapsregelingen in 167 landen blijkt dat maar liefst 88 landen vaderschapsverlof niet hebben opgenomen in de wet. Van de landen die niet in het onderzoek zijn opgenomen, zijn de gegevens niet beschikbaar.

Wij zetten de meest opvallende landen op een rijtje, van landen met de meest voordelige, naar landen met de minst voordelige vaderschapsverlofregeling. Hierbij is het ouderschapsverlof buiten beschouwing gelaten.

Finland is dus koploper als het gaat om vaderschapsverlof (kraamverlof). Daar heb je 160 dagen betaald verlof.

Wanneer recht op partnerverlof?

Je kan partnerverlof aanvragen wanneer je een arbeidsovereenkomst hebt en een wettelijke afstammingsband hebt met het kind (als vader of meemoeder)

Partnerverlof aanvragen en opnemen

Het is handig om zo snel mogelijk na de geboorte door te geven aan je werkgever wanneer je het geboorteverlof wil opnemen. Je moet het in ieder geval opnemen binnen 4 maanden nadat je baby is geboren.