Zwangerschapsverlof berekenen: wanneer start en eindigt je verlof?

Wat is zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof is eigenlijk alleen het verlof waar je recht op hebt vóór je bevalling en wordt ook prenataal verlof genoemd. Het verlof na je bevalling wordt officieel postnataal verlof genoemd. In de praktijk wordt met zwangerschapsverlof vaak de totale verlofperiode voor en na de bevalling bedoeld.

Hoelang zwangerschapsverlof?

Je verlof duurt in totaal minstens 15 weken. Je kan zelf bepalen hoeveel weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaat. Je moet verplicht 1 week voor je uitgerekende datum met verlof, maar dat mag al vanaf 6 weken voor je uitgerekende datum. Na de geboorte heb je dan nog tussen de 9 en 14 weken bevallingsverlof.

Zwangerschapsverlof berekenen

De eerste dag van je zwangerschapsverlof bereken je door vanaf de dag na je uitgerekende datum tussen de 1 en 6 weken terug te tellen. De laatste dag van je verlof is dan 9 tot 14 weken na de dag van je bevalling. Valt je uitgerekende datum op een woensdag? Dan start je verlof op een donderdag. Als je op een woensdag bevalt, start je weer met werken op een donderdag.

Zwangerschapsverlof en meerling

Als je zwanger bent van een meerling, heb je recht op meer verlof. Je krijgt dan in totaal minstens 17 weken verlof. Soms wordt dit nog uitgebreid naar 19 weken. Hiervan zijn mag je tot 8 weken voor je uitgerekende datum opnemen. Als je een tweeling verwacht, ben je nog steeds verplicht om op zijn laatst 1 week voor je uitgerekende datum met verlof te gaan. Na je bevalling heb je nog recht op 9 tot 16 weken bevallingsverlof.

Bijzonderheden zwangerschapsverlof

Bijna niemand bevalt op de uitgerekende datum. Hierdoor gaat de verdeling van de weken vaak anders dan gepland.

Zwangerschapsverlof en te vroeg geboren baby

Als je baby te vroeg geboren wordt, is je zwangerschapsverlof automatisch korter. Je bevallingsverlof wordt dan langer. De totale duur van je verlof blijft gelijk. Alleen de verplichte week voor je bevalling ben je kwijt.

Zwangerschapsverlof en te laat geboren baby

Je hebt altijd recht op minimaal 9 weken postnataal verlof. In totaal heb je recht op 15 weken zwangerschapsverlof (17 weken bij een tweeling). Als je later bevalt dan je uitgerekende datum, wordt een deel van je verlof omgezet in prenataal verlof. Dit wordt dus ingehouden van het verlof na je bevalling.

Extra bevallingsverlof

Moet je baby na de geboorte langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven? Dan heb je recht op extra bevallingsverlof. Je mag hierbij het aantal dagen dat je kindje ná de eerste 7 dagen in het ziekenhuis ligt, optellen bij je bevallingsverlof. Hiervoor geldt een maximum van 24 extra weken.

Zwangerschapsverlof aanvragen

Waar en wanneer je zwangerschapsverlof aanvraagt, hangt af van je situatie. Houd er rekening mee dat je het op tijd aan de goede partij doorgeeft.

Werk je in loondienst? Dan moet je het minstens 7 weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum aanvragen bij je werkgever. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren. Als je een uitkering krijgt moet je je zwangerschapsverlof aanvragen bij je werkloosheidsinstelling. Als zelfstandige moet je je aanvraag indienen bij je ziekenfonds. Meer informatie daarover vind je hier.

Om te controleren of je inderdaad recht hebt op zwangerschapsverlof, kan naar een zwangerschapsverklaring gevraagd worden. Deze kan je opvragen bij je arts of vroedvrouw.

Zwangerschapsuitkering

Tijdens je zwangerschapsverlof heb je recht op een uitkering. Daarom moet je je zwangerschap ook aangeven bij je ziekenfonds.

De eerste 30 dagen
Als je een contract hebt op de startdatum van je verlof, krijg je een uitkering van 82% van je werkelijke loon.
Als je geen contract hebt op de startdatum van je verlof, dan bedraagt je uitkering 79,5% van je begrensde loon.

Vanaf de 31ste dag
Je uitkering bedraagt 75% van je begrensde loon.

Zwangerschapsuitkering met uitkering

Als je een uitkering ontvangt, heb je ook recht op een zwangerschapsuitkering. Breng de RVA op de hoogte van je situatie of neem contact op met je uitbetalingsinstelling.

Zwangerschapsuitkering en zelfstandige

Of je nu zelfstandige in hoofdberoep bend of meewerkende echtgenoot, je hebt recht op een moederschapsuitkering. Je moet hiervoor een aanvraag invullen en deze indienen bij het ziekenfonds. Alle informatie kun je opvragen bij je ziekenfonds.

Zwangerschapsverlof en rechten

Rondom je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heb je een aantal rechten. Je hebt recht op:

• Minstens 15 weken verlof. Je werkgever mag het verlof niet weigeren.
• Zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Neem hiervoor contact op met je ziekenfonds (loondienst en zelfstandige) of de RVA (werkloze).
• Ziektewetuitkering. Ben je voor je verlof ziek door de zwangerschap of na je verlof nog ziek door de bevalling? Dan heb je recht op een ziekte-uitkering. Dit geldt alleen voor de periode die buiten je verlof valt. Als je een uitkering ontvangt, hangt het af van je uitkering of je hier recht op hebt.
• Geen ontslag. Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je zwangerschap, je verlofperiode of de eerste maand na je bevallingsverlof. Behalve als je contract al afliep voordat je zwanger was of je een tijdelijk contract had.
• Opbouw van vakantiedagen. Het opbouwen van vakantiedagen loopt tijdens je verlof gewoon door. Je werkgever mag je daarnaast niet vragen of eisen om je vakantiedagen op te nemen als verlof.
• Extra verlof bij ziekenhuisopname kind. Het aantal dagen dat je baby langer dan 7 dagen in het ziekenhuis ligt, mag je tot maximaal 24 weken optellen bij je bevallingsverlof.

Zwangerschapsverlof partner

Als partner van je zwangere vrouw heb je recht op 20 werkdagen verlof. Dit is het geboorteverlof, ook wel partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd. Deze uren mag je naar eigen keuze indelen. Wel moet je ze opnemen binnen 4 maanden na de geboorte van jullie kindje. Als je wil, kan je daarnaast gebruik maken van ouderschapsverlof.